Ascensi
Contact

Meniu

ENROContact

Practica 01

Executive Search

Pentru CEO și Boardrooms care au un rol important, o angajare greșită se plătește de două ori: o dată la plecarea omului și încă o dată când căutarea începe de la zero. Nu pornim de la fișa dumneavoastră de post. Măsurăm cât trebuie să valoreze rolul pentru organizație — aceeași muncă pe care o face practica noastră Organization & Talent — și conducem căutările de directori și recrutarea de specialiști în raport cu acea măsurătoare.

Primul pas tipic

Headhunting

O primă discuție despre un singur rol: cât trebuie să valoreze și unde se află astăzi oamenii care l-ar putea ocupa.

Înlocuirea unui angajat costă între 50% și 200% din salariul său anual, în funcție de nivelul rolului.

Sursă: SHRM, The Myth of Replaceability: Preparing for the Loss of Key Employees · 21 ian. 2025

Programați o întâlnire

Întrebări de la alți CEO

  • Căutăm de luni bune și toate listele scurte arată la fel.

    Headhunting: mergem discret la oamenii care nu aplică — cei la care un anunț nu ajunge niciodată.

  • Ultima persoană numită în acest rol nu a dat rezultate, iar acum suntem pe punctul de a relua același proces.

    Headhunting: verificăm de ce ultima angajare nu a rezistat înainte de a relua căutarea.

  • Avem de construit o echipă întreagă, nu de ocupat un singur post.

    Recruitment: angajările de specialiști și de manageri sunt conduse ca un singur program, cu un singur standard al dovezilor, în loc de rol cu rol.

Lacunele pe care le acoperim

Alți consultanți răspund unei părți din întrebare. Noi răspundem părții care ajunge în contul de profit și pierdere.

Lacunele pe care le acoperim
Ce primiți de obiceiCe primiți de la noi
O listă scurtă cu oamenii care au aplicat.O listă scurtă cu oameni care nu își căutau de lucru și un motiv scris pentru fiecare nume de pe ea.
Un CV și impresia rămasă de la interviu.Dovezi pe aceeași scală pentru fiecare candidat, astfel încât comparația să fie între oameni, nu între intervievatori.
Un brief scris într-o după-amiază de cine a avut timp.Un rol măsurat în raport cu propriile dumneavoastră cifre, așa că întrebarea „a funcționat?” are un răspuns.

Serviciile din această practică

Începeți cu unul. Fiecare funcționează de sine stătător și se leagă de celelalte dacă mergeți mai departe.

  • Independent

    Headhunting

    Rolul care decide următorii doi ani ai companiei se ocupă, de obicei, pe baza unei fișe de post. Noi verificăm cât impact și valoare are în companie, ajungem la oamenii potriviți, care poate nu aplică și îi selectăm pe toți după rolul pe care trebuie să îl umple.

  • Independent

    Recruitment

    O angajare greșită în management este rareori cuantificată, iar astfel de angajări sunt multe, așa că acolo se pierd bani. Un singur standard pentru fiecare angajare și un profil al fiecărui om angajat.

    1. Căutare de talente

      Publicarea anunțurilor și atragerea candidaților prin platformele de anunțuri de angajare.

    2. Selecție și listă scurtă

      Analiza CV-urilor și selectarea candidaților calificați.

    3. Interviu și evaluare

      Evaluarea candidaților prin interviuri.

    4. Ofertă și selecție

      Un raport de piață care vă recomandă cea mai bună cale de urmat.

Ce primiți

O listă scurtă cu verdictul nostru pentru fiecare nume.

  1. Trei candidați pentru un singur rol de conducere, fiecare cu rolul actual, un domeniu și anii de experiență.
  2. Recomandarea noastră pentru fiecare, într-o singură propoziție, cu un verdict clar.
  3. Dovezile din spatele fiecărui nume și argumentele contra, nu doar cele pro.
  4. Ce salariu așteaptă fiecare candidat, arătat în lista scurtă completă.
Listă scurtăDate ilustrative

Director financiar (CFO)

Abordare directă pentru acest rol

  • Candidatul A

    Salariu
    Sumă ascunsă în această ilustrație

    Director financiar de grup

    Producție · 18 ani de experiență

    Recomandarea noastră

    De angajat

    De abordat primul: cea mai apropiată potrivire cu rolul așa cum a fost definit.

  • Candidatul B

    Salariu
    Sumă ascunsă în această ilustrație

    Vicepreședinte finanțe

    Retail · 15 ani de experiență

    Recomandarea noastră

    În rezervă

    O a doua alegere solidă, dar pentru el această mutare ar fi laterală.

  • Candidatul C

    Salariu
    Sumă ascunsă în această ilustrație

    Director financiar regional

    Energie · 21 de ani de experiență

    Recomandarea noastră

    Potrivire slabă

    Un parcurs solid, dar nepotrivit pentru acest rol.

Sumă ascunsă în această ilustrație

Începeți cu un singur pas.

Plecați știind cât trebuie să valoreze rolul și cum am conduce căutarea în raport cu acest lucru.

Programați o întâlnire