Despre Ascensi
Ascensi Management este o firmă de consultanță și executive search cu sediul în București, fondată în 2016, care lucrează cu CEO din România și din Uniunea Europeană. Cele trei practici ale sale sunt Executive Search, Organization & Talent și Leadership Development, iar Valentino Virsescu este CEO.
Ce facem
Ascensi Management lucrează cu CEO, CFO, COO și directori generali pe deciziile care depind de oameni: pe cine să pună într-un rol de conducere, cine este pregătit pentru o promovare, unde se află valoarea în organizație și cât costă lacunele.
Clienții noștri sunt companii mari din România și din Uniunea Europeană. Candidații ajung la noi pe o altă ușă: pozițiile deschise și Career Counseling, pentru profesioniștii care cântăresc o schimbare.
Deficitul de competențe în România
76%
dintre companiile din România numesc deficitul de competențe drept principala barieră în calea transformării lor, față de 63% la nivel global.
Sursă: KPMG România, „People first” (newsletter People Services), pe baza WEF Future of Jobs Report 2025 · ianuarie 2025
Încrederea CEO în creșterea veniturilor
30%
dintre CEO sunt foarte sau extrem de încrezători în creșterea veniturilor în următoarele 12 luni, în scădere de la 38% în ediția anterioară a sondajului și de la un vârf recent de 56% în 2022.
Sursă: PwC, 29th Global CEO Survey · 19 ian. 2026
Recunoaștere
Munca firmei a fost recunoscută de trei ori: Most Trusted Coaching & Recruitment Consultancy, la Corporate Vision Awards Romania, în 2020; Recruitment Consultancy Service of the Year, la Romania Prestige Awards, pentru 2020/21; și Best Recruitment Consultancy Romania, la Wealth & Finance International Management Consulting Awards, în 2023.
Alții vând un singur instrument. Noi le unim într-o singură diagnoză.
Majoritatea firmelor dețin un singur mod de a privi o companie și îl vând ca proiect: o căutare, un sondaj, o evaluare. Fiecare răspunde bine la propria întrebare, iar răspunsurile nu se adună. Ceea ce schimbă decizia unui consiliu este legătura dintre ele — cât valorează un rol deschis, pus față în față cu cine îl ocupă; ce spune o companie despre sine, pus față în față cu locul în care munca trece efectiv de la o echipă la alta. Și, pentru că firma care măsoară un rol este aceeași firmă care îl ocupă, specificația după care se face căutarea este una măsurată, nu o listă de dorințe.
Șase perspective de analiză, o singură interpretare
Citim aceeași organizație prin șase perspective de analiză: Role-to-Value Alignment, unde se află valoarea; Talent Mapping, competențe și disponibilitate; Talent Assessment, pregătire și valori; Ownership, cine răspunde de fiecare predare; ce spun oamenii; și cum îi văd ceilalți. Valoarea nu stă în niciuna dintre ele luată separat, ci în ceea ce se întâmplă atunci când se contrazic.
Ce nu vom afirma niciodată
Patru lucruri pe care nu le facem, pentru ca o interpretare de la noi să poată fi pusă în practică, iar o cifră de-a noastră să poată fi citată.
- Nu afirmăm o relație de cauzalitate. O constatare spune ce arată datele, niciodată ce le-a produs. O concluzie despre cauză are nevoie de o comparație controlată, înainte și după; acolo unde nu o avem, nu o tragem.
- Nu interpretăm dovezi insuficiente. Sub numărul de răspunsuri de la care o interpretare este solidă, o reținem în loc să o înfrumusețăm — și spunem că am reținut-o.
- Nu inventăm cifre. Acolo unde un număr nu este definit, spunem acest lucru în loc să calculăm o a doua versiune a lui. O informație care lipsește rămâne lipsă, nu apare ca zero.
- Nu promitem procente. Nimeni nu vă poate spune dinainte cu cât va scădea fluctuația de personal, iar noi nu vom pune o cifră pe acest lucru pentru a câștiga contractul. Cifrele dintr-o recomandare sunt ale dumneavoastră, fiecare cu sursa ei alături.
Cine face munca
La Ascensi ne asumăm răspunderea, iar colegul responsabil de livrare semnează fiecare recomandare pe care o livrăm. Fiecare recomandare are un responsabil și costul așteptării, iar calitatea datelor din spatele unei constatări este precizată lângă constatare. Un singur consultant răspunde pentru întreg mandatul, astfel încât clientul are mereu o singură persoană căreia îi poate contesta judecata.
Ce publicăm și cum poate fi verificat
Publicăm cercetarea noastră ca Insights — articole, studii și studii de caz — astfel încât cifrele din ea să poată fi verificate și citate. Fiecare cifră are sursa ei și, acolo unde sursa o indică, data la care a fost obținută. Figurile noastre proprii și datele din spatele lor sunt publicate sub licența CC BY 4.0, așa că oricine le poate refolosi cu credit către Ascensi Management și cu un link înapoi; o figură preluată de la un alt editor este prezentată în condițiile sursei sale. Niciun client nu este numit: un studiu de caz descrie sectorul, intervalul de dimensiune și piața. Standardul complet este descris în Standarde editoriale.
Pe cine contactați
Pe cine contactați
Solicitările de presă și cele ale clienților merg la Evelina Dorobantu, Specialist, la press@ascensi.ro. Un jurnalist care întreabă ce sursă stă în spatele unei cifre publicate primește sursa însăși.
Candidații scriu la candidat@ascensi.ro.
Rămâneți la curent
Echipa
Valentino Virsescu
Fondator și CEO
Valentino a fondat Ascensi Management și conduce firma ca CEO. Lucrează cu directori generali și consilii de administrație în cele trei practici ale firmei — Executive Search, Organization & Talent și Leadership Development — pornind de la ideea în jurul căreia a fost construită firma: alții vând un singur instrument, noi le unim într-o singură diagnoză. Ține firma la standardul sub care publică, în care fiecare cifră dintr-un articol, un studiu sau un studiu de caz își poartă sursa și data.
Liviu Saizescu
Chief Operations Officer
Liviu este psiholog clinician atestat de Colegiul Psihologilor din România, trainer, life coach și consilier în dezvoltare personală și vocațională, cu 18 ani de experiență ca psiholog și în susținerea de workshopuri. Abordarea sa integrativă îmbină psihologia, coachingul și consilierea pe cinci niveluri — fizic, emoțional, mental, social și spiritual — și vizează încrederea în sine, comunicarea și relațiile, direcția profesională, perioadele de schimbare, precum și echilibrul dintre viața profesională și cea personală. La Ascensi, activitatea sa acoperă Organization & Talent și Leadership Development, inclusiv Talent Assessment și Leadership workshops, alături de Headhunting și Recruitment.
Evelina Dorobantu
Specialist
Evelina este primul punct de contact pentru jurnaliști și pentru companiile care se adresează Ascensi și îndreaptă fiecare întrebare către practica ce îi poate răspunde.